"Udělej to sám", šéfové nakonec zasáhli zeď



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Prezident Donald Trump (AP Photo / Jacquelyn Martin)

Donald Trump se stal prezidentem na slibu, že "já sám to dokážu", pokud jde o jeho schopnost "Make America Great Again".

Trumpův přístup "můj nebo dálnice" ho vedl k zahájení částečného zastavení vlády, které dalo dohromady 800 000 federálních zaměstnanců a nespočetné množství dodavatelů. Dokonce i Bílý dům byl ovlivněn. Ne má delší finanční prostředky zaplatit fakturu za vodu a méně než polovinu svých zaměstnanců je dovoleno přijít do práce.

Odepnutí nakonec skončí, ale existuje i další aspekt manažerského stylu Trump, který nebude snadno řešen. Jeho neschopnost zaměstnávat Bílý dům. Podle a Partnerství pro veřejné služby, "Je z celkového počtu 704 nevyčerpaných vedoucích prací, které vyžadují potvrzení ze strany Senátu … Většina těchto nevyplněných pracovních míst má oficiální kandidáty, kteří čekají na potvrzení v Senátu." Ještě horší je, že tři úředníci kabinetu – Obrana, kteří slouží jako dočasní nebo "hrající" role. Totéž platí pro svého vedoucího personálu, Mika Mulvaneyho.

Bílý dům má statečnou tvář. "Prezident Trump má kvalitní talentovanou lavicu pro vyšší důstojníky, která mu dává možnost usilovat o jeho pozitivní agendu pro americký lid a čas potřebný k výběru vhodných náhradníků – i když demokrati nadále potrvají, zpomalují a brání potřebným kandidátům , "Říká náměstek tiskového tajemníka Hogan Gitney.

Republikánský senátor James Lankford nesouhlasí. "Nemohou vykonávat všechny zásady, když jedná," řekl CNN. "Kdykoliv máte [a person in] herectví [role], nemohou vykonávat všechny povinnosti, které potvrzuje senát potvrzený jmenovateli." Republikánský senátor John Cornyn souhlasí, "Myslím, že je vždy lepší mít radu a souhlas senátu a mít lidi, kteří byli důkladně prozkoumáni a potvrzováni."

Je pravděpodobné, že zaměstnanci Bílého domu zůstanou na tenké straně; míra obratu mezi zaměstnanci (přes 60%) je nejvyšší mezi nedávnými prezidenty. Ředitelé, kteří by mohli být v pokušení pracovat pro něj, se musí jen podívat na způsob, jakým se Trump zacházel s předchozími sekretáři kabinetu nebo vyššími zaměstnanci. Spálení tweet a znechucení po odchodu jsou oblíbené způsoby, jak prezident projevuje svou nelibost u lidí, kterým se nelíbí, a pohodlně zapomíná, že je ten, kdo je najal.

Taková disociace je příznakem nedostatečné odpovědnosti. Žádný vůdce nemůže udržet důvěryhodnost, pokud není zodpovědný za své činy. Trump se odráží ve své "nezávislosti", nedávno se vyhýbá vině za vypnutí tím, že říká: "Buck se zastaví všude."

"Kvalita [Trump] zdá se, že je jedno, co si ostatní lidé myslí, "řekl Jeffrey Pfeffer z Stanford Business School Jamesovi Stewartovi New York Times. "Málokdo z nás není takový. Existuje však určitá síla, která porušuje konvenční normy. "Pfeffer, který studoval a napsal o síle, řekl:" Tvrdíme, že chceme hezké lidi, ale my ne. Studie ukazují, že lidé se chtějí spojit s lidmi, kteří vyhrávají. "

K dnešnímu dni republikánská strana dopřála Trump ze dvou důvodů; jeden, mají rád jeho politiky; dva, obávají se jeho základny – ohromné ​​popularity mezi republikánskými voliči. Takové činy vedly k tomu, že se vzdali základních konzervativních principů o národní bezpečnosti, deficitu a státním dluhu.

Zatímco Trump je prezidentem sui generis, jeho styl řízení není neznámý. Vystavuje klasické rysy všemožného podnikatele, který chce přijmout všechna rozhodnutí, aniž by převzal zodpovědnost za své činy. Tito podnikatelé buď selhávají, nebo zjistí, že jejich přístup "jdou sami" mají omezení. Pozůstalí se naučí krotit zpět, hledat dobré rady a hlavně rozvíjet kompetentní manažery a dát jim autonomii, kterou potřebují, aby uspěli.

Trump se taková poučení ještě nepodařilo a v důsledku toho řídí Bílý dům, jako je organizace Trump, což je tenký personál, který je propojen s rodinnými podniky. Zatímco to nejméně čtyřikrát zkrachovalo, jeho generální ředitel se vždycky zdálo, že je to neuvěřitelné, ne-li neporazitelné. "Tento obraz získal Trumpa, ale vytvořil styl vedení, který národ potřebuje.

">

Prezident Donald Trump (AP Photo / Jacquelyn Martin)

Donald Trump se stal prezidentem na slibu, že "já sám to dokážu", pokud jde o jeho schopnost "Make America Great Again".

Trumpův přístup "můj nebo dálnice" ho vedl k zahájení částečného zastavení vlády, které dalo dohromady 800 000 federálních zaměstnanců a nespočetné množství dodavatelů. Dokonce i Bílý dům byl ovlivněn. Už nemá prostředky na placení faktury za vodu a méně než polovina jejích zaměstnanců může pracovat.

Odepnutí nakonec skončí, ale existuje i další aspekt manažerského stylu Trump, který nebude snadno řešen. Jeho neschopnost zaměstnávat Bílý dům. Podle a Partnerství pro veřejné služby, "Je z celkového počtu 704 nevyčerpaných vedoucích prací, které vyžadují potvrzení ze strany Senátu … Většina těchto nevyplněných pracovních míst má oficiální kandidáty, kteří čekají na potvrzení v Senátu." Ještě horší je, že tři úředníci kabinetu – Obrana, kteří slouží jako dočasní nebo "hrající" role. Totéž platí pro svého vedoucího personálu, Mika Mulvaneyho.

Bílý dům má statečnou tvář. "Prezident Trump má vysoce kvalifikované a talentované místo pro vyšší důstojníky, což mu dává možnost provádět jeho pozitivní agendu pro americký lid a čas potřebný k výběru vhodných náhradníků – i když demokraté i nadále potrvají, zpomalují a brání potřebám kandidátů, "říká náměstek tiskového tajemníka Hogan Gitney.

Republikánský senátor James Lankford nesouhlasí. "Nemohou vykonávat všechny zásady, když jedná," řekl CNN. "Kdykoliv máte [a person in] herectví [role], nemohou vykonávat všechny povinnosti, které potvrzuje senát-potvrzený jmenovatel. "Spolupředseda senátor John Cornyn souhlasí:" Myslím, že je vždy lepší mít rady a souhlas senátu a mít lidi, kteří byli důkladně prověřeni a potvrzeni . "

Je pravděpodobné, že zaměstnanci Bílého domu zůstanou na tenké straně; míra obratu mezi zaměstnanci (přes 60%) je nejvyšší mezi nedávnými prezidenty. Ředitelé, kteří by mohli být v pokušení pracovat pro něj, se musí jen podívat na způsob, jakým se Trump zacházel s předchozími sekretáři kabinetu nebo vyššími zaměstnanci. Spálení tweet a znevažování po odchodu jsou oblíbené způsoby, jak prezident projeví svou nelibost s lidmi, kterým se nelíbí, a pohodlně zapomíná, že je ten, kdo je najal.

Taková disociace je příznakem nedostatečné odpovědnosti. Žádný vůdce nemůže udržet důvěryhodnost, pokud není zodpovědný za své činy. Trump se odráží ve své "nezávislosti", nedávno se vyhýbá vině za vypnutí tím, že říká: "Buck se zastaví všude."

"Kvalita [Trump] zdá se, že je jedno, co si ostatní lidé myslí, "řekl Jeffrey Pfeffer z Stanford Business School Jamesovi Stewartovi New York Times. "Málokdo z nás není takový. Existuje však určitá síla, která porušuje konvenční normy. "Pfeffer, který studoval a napsal o síle, řekl:" Tvrdíme, že chceme hezké lidi, ale my ne. Studie ukazují, že lidé se chtějí spojit s lidmi, kteří vyhrávají. "

K dnešnímu dni republikánská strana dopřála Trump ze dvou důvodů; jeden, mají rád jeho politiky; dva, obávají se jeho základny – ohromné ​​popularity mezi republikánskými voliči. Takové činy vedly k tomu, že se vzdali základních konzervativních principů o národní bezpečnosti, deficitu a státním dluhu.

Zatímco Trump je prezidentem sui generis, jeho styl řízení není neznámý. Vystavuje klasické rysy všemožného podnikatele, který chce přijmout všechna rozhodnutí, aniž by převzal zodpovědnost za své činy. Tito podnikatelé buď selhávají, nebo zjistí, že jejich přístup "jdou sami" mají omezení. Pozůstalí se naučí krotit zpět, hledat dobré rady a hlavně rozvíjet kompetentní manažery a dát jim autonomii, kterou potřebují, aby uspěli.

Trump se taková poučení ještě nepodařilo a v důsledku toho řídí Bílý dům, jako je organizace Trump, což je tenký personál, který je propojen s rodinnými podniky. Zatímco to nejméně čtyřikrát zkrachovalo, jeho generální ředitel se vždycky zdálo být lesklý, ne-li neporazitelný. Tento obraz získal Trump, ale vytvořil styl vedení, který národ potřebuje.