Juul Halts Prodej ovoce, dezertní příchutě e-cigaret


News Picture: Juul Halts Prodej ovoce, Dezertní příchutě e-cigaretAutor: Dennis Thompson
HealthDay Reportér

ČTVRTEK, 17. října 2019 (HealthDay News) – Juul, který dělá ve Spojených státech nejprodávanější značku elektronických cigaret, uvedl, že ve čtvrtek již nebude prodávat ovocné ani dezertní aroma svých produktů.

Rozhodnutí společnosti přichází, když čelí rozšířené kritice, že její ochucené nikotinové produkty hákují generaci dospívajících na nikotin a vaping, Associated Press hlášeno ve čtvrtek.

Společnost čelí opakovanému vyšetřování kongresem, americkou vládou pro potraviny a léčiva a několika státními zástupci. Juul je také žalován dospělými a nezletilými novinami, kteří tvrdí, že se stali závislými na nikotinu pomocí produktů Juul, uvedla drátová služba.

Správa Trump také navrhla zákaz téměř všech příchutí e-cigaret.

Příchutě, které Juul upustí, budou mango, krémové, ovocné a okurkové, což představuje 10% jeho prodeje. Společnost bude i nadále prodávat své nejoblíbenější chutě: máta a mentol, AP hlášeno.

Juulovo rozhodnutí pokračovat v prodeji mincovny a mentolu ukazuje, že „není vážné bránit používání mládeže,“ řekl Matthew Myers z Kampaně za děti bez tabáku.

„Juul ví, že 64% uživatelů elektronické cigarety na střední škole nyní používá příchutě máty nebo mentolu a toto číslo neustále roste,“ uvedl Myers ve svém prohlášení.

Jeho skupina a další říkají, že Trumpova správa by měla zakázat všechny vapingové příchutě kromě tabáku AP přidané.

Mezitím americká Centra pro kontrolu a prevenci nemocí ve čtvrtek informovala, že počet závažných plicních onemocnění stále stoupá: V 49 státech je nyní hlášeno 1 479 případů. Sedmdesát osm procent z těchto případů se týkalo produktů, které obsahovaly THC, psychoaktivní složku marihuany. Sedmdesát procent z těchto pacientů bylo mužů a 79 procent bylo mladších 35 let.

Počet obětí se také zvýšil a zasáhl 33 úmrtí ve 24 státech. Střední věk pacientů, kteří zemřeli, je 44, dodal CDC.

Výrobky obsahující marihuanovou chemickou THC se zdají být hlavním faktorem nemocí.

Zatímco THC je hlavním podezřením při vyšetřování CDC, nedávná studie naznačila, že by mohly hrát roli jiné chemikálie.

Vědci na klinice Mayo v Arizoně provedli vyšetřování 17 případů zahrnujících vrozené poškození plic – včetně plicních biopsií. Všichni vyšetřovaní pacienti měli závažné formy nemoci a dva zemřeli.

"Na základě toho, co jsme viděli v naší studii, máme podezření, že ve většině případů se jedná o chemické kontaminanty, toxické vedlejší produkty nebo jiné škodlivé látky v kapalinách s vape," řekl vedoucí výzkumník Dr. Brandon Larsen. Je chirurgickým patologem na Mayo Clinic Arizona ve Scottsdale.

Tato zjištění byla zveřejněna 2. Října v New England Journal of Medicine.

Zatímco se zdá, že THC v mnoha případech zaujímá přední místo, Dr. Anne Schuchat, hlavní zástupkyně ředitele CDC, zdůraznila, že vapingové produkty obsahující nikotin bez THC nelze vyloučit jako potenciální příčinu poškození. Z tohoto důvodu doporučení CDC pro každého zastavit vapingové stánky.

Je jasné, že nemoci, které ovlivňují vipy, mohou být náhle a závažné. Mezi příznaky patří kašel, dušnost a bolesti na hrudi. Někteří pacienti měli tolik problémů s dýcháním, že se navíjejí na kyslík, a v extrémních případech jsou umístěny na mechanický ventilátor.

MedicalNews
Copyright © 2019 HealthDay. Všechna práva vyhrazena.





SLIDESHOW

Jak přestat kouřit: 13 tipů na ukončení závislosti
Viz Prezentace

Reference

ZDROJE: Centra pro kontrolu a prevenci nemocí USA, tisková zpráva, 17. října 2019; 3. října 2019 mediální briefing s: Anne Schuchat, M.D., hlavní zástupkyně ředitele, Centra pro kontrolu a prevenci nemocí USA; Associated Press; 17. října 2019, prohlášení, Kampaň pro děti bez tabáku



3 Určité známky, že jste v toxické práci



<div _ngcontent-c17 = "" insidehtml = "

Práce, kterou si neužíváte, a toxické prostředí může opravdu ovlivnit vaše emoční zdraví, osobní život a pracovní výkon. Pokud prožíváte těžký čas v práci, projdete jej a můžete vyjít ještě silnější. Musíte tomu věřit, aby došlo ke změně. Buďte trpěliví, snažte se nepřijímat své zkušenosti příliš osobně a pracovat na své kariérní strategii, takže máte na výběr a nemusíte se vypořádat. Při vývoji se stane více možností kariéry příslušné osobní značky, přijměte profesní rozvoj a používejte efektivní metody hledání sítí a hledání zaměstnání. & nbsp;

Možná jste na nějakou dobu ve vaší současné společnosti, přemístili se, abyste mohli vzít práci nebo jste si vzali práci pro lepší příležitost. Ať už jsou vaše úvahy jakékoli, není vždy snadné provést změnu, i když tam, kde jste, není prostor pro růst. Pokud jste upřímní, hluboko dole, možná víte, že se věci brzy nezlepší. Jsem tu, abych vás potvrdil třemi příznaky toxické a slepé práce.

Implementovány jsou pouze nápady na osobu nebo kliky.

Kliky v práci se mohou tvořit na základě seniority (společné), menšin, vzdělání, osobnosti a obecně řečeno jakéhokoli společného denominujícího faktoru. Pokud je tolik zaujatost vůči určité skupině lidí nebo osobě a zdá se, že nezáleží na hlasu někoho jiného, ​​je to známka toxicity. Zasloužíte si cítit pocit sounáležitosti v práci. Cítíme se oceněno, když naše návrhy, nápady a myšlenky jsou nejen slyšeny, ale začleněny do firemní kultury, každodenních úkolů, operací atd. Bradley Owens, profesor etiky podnikání na Brigham Young University, zjistil, že týmy s pokorou vůdci & nbsp;vedl lépe než& nbsp; týmy, jejichž vůdci projevují menší pokoru. Když jsme v práci skromní, necítíme potřebu vzít veškerý kredit, nejsme arogantní a rozvíjíme vztahy založené na důvěře.

Peníze jsou považovány za dostatečné.

Zatímco většina osob, které koučuji, je znepokojena jejich zdravím (syndrom vyhoření, stres, nedostatek radosti), chtějí se také ujistit, že jsou zaplatili svou hodnotu. Oba jsou důležité. Smutná věc je, že některé společnosti mají takovou jedovatou kulturu, že bojují s realitou, že když mají vaše zdraví přednost, jsou zase ziskovější. Možná vás často žádají, abyste zůstali pozdě nebo se zapojili do mnoha dalších projektů. Kromě toho vám bude připomenuto, kolik jste vyplaceni, nebo bonus nebo nějaký jiný finanční faktor. Peníze jako odměna nestačí. Rovněž je nezbytná flexibilita, zdravé a příznivé pracovní prostředí a závazek k pohody. Klíčem k tomu je nabídnout výhody, které jsou smysluplné a váží se vám, zaměstnanci.

Neučíte se nic nového.

Toxická pracoviště prospívají zmatkům, špatnému vedení a lidem, kteří se o svou práci a profesní rozvoj opravdu nestarají. Harvard's HBX a McKinsey's Academy & nbsp;série ukazuje& nbsp; učení je nejúčinnější, když si studenti vzájemně spolupracují a pomáhají si. Série také zjistila, že znalosti – „know-how“ i „know-how“ – jsou sociální povahy. Vaše učení musí být kontextualizováno, v práci a přímo relevantní pro vaše pracovní prostředí. Zní to jako to, co zažíváte? Ještě lepší je, zeptejte se sami sebe, „kdy jsem se naposledy dozvěděl něco nového a vzrušujícího?“

Žádná práce není dokonalá a my víme, že se musíme také podílet. Jde však o to, že příliš mnoho ze sebe dáváte, abyste byli v prostředí, které v současné době není nastaveno, aby vám pomohlo sociálně, intelektuálně a fyzicky prospívat. & Nbsp;

">

Práce, kterou si neužíváte, a toxické prostředí může opravdu ovlivnit vaše emoční zdraví, osobní život a pracovní výkon. Pokud prožíváte těžký čas v práci, projdete jej a můžete vyjít ještě silnější. Musíte tomu věřit, aby došlo ke změně. Buďte trpěliví, snažte se nepřijímat své zkušenosti příliš osobně a pracovat na své kariérní strategii, takže máte na výběr a nemusíte se vypořádat. Při vývoji příslušných osobních značek, přijetí profesního rozvoje a používání efektivních sítí a metod hledání zaměstnání se stane více možností kariéry.

Možná jste na nějakou dobu ve vaší současné společnosti, přemístili se, abyste mohli vzít práci nebo jste si vzali práci pro lepší příležitost. Ať už jsou vaše úvahy jakékoli, není vždy snadné provést změnu, i když tam, kde jste, není prostor pro růst. Pokud jste upřímní, hluboko dole, možná víte, že se věci brzy nezlepší. Jsem tu, abych vás potvrdil třemi příznaky toxické a slepé práce.

Implementovány jsou pouze nápady na osobu nebo kliky.

Kliky v práci se mohou tvořit na základě seniority (společné), menšin, vzdělání, osobnosti a obecně řečeno jakéhokoli společného denominujícího faktoru. Pokud je tolik zaujatost vůči určité skupině lidí nebo osobě a zdá se, že nezáleží na hlasu někoho jiného, ​​je to známka toxicity. Zasloužíte si cítit pocit sounáležitosti v práci. Cítíme se oceněno, když naše návrhy, nápady a myšlenky jsou nejen slyšeny, ale začleněny do firemní kultury, každodenních úkolů, operací atd. Bradley Owens, profesor etiky podnikání na Brigham Young University, zjistil, že týmy s pokorou vůdci vedli lépe než týmy, jejichž vůdci vykazují menší pokoru. Když jsme v práci skromní, necítíme potřebu vzít veškerý kredit, nejsme arogantní a rozvíjíme vztahy založené na důvěře.

Peníze jsou považovány za dostatečné.

Zatímco většina osob, které koučuji, je znepokojena jejich zdravím (syndrom vyhoření, stres, nedostatek radosti), chtějí se také ujistit, že jim za to zaplatí. Oba jsou důležité. Smutná věc je, že některé společnosti mají takovou jedovatou kulturu, že bojují s realitou, že když mají vaše zdraví přednost, jsou zase ziskovější. Možná vás často žádají, abyste zůstali pozdě nebo se zapojili do mnoha dalších projektů. Kromě toho vám bude připomenuto, kolik jste vyplaceni, nebo bonus nebo nějaký jiný finanční faktor. Peníze jako odměna nestačí. Rovněž je nezbytná flexibilita, zdravé a příznivé pracovní prostředí a závazek k pohody. Klíčem k tomu je nabídnout výhody, které jsou smysluplné a váží se vám, zaměstnanci.

Neučíte se nic nového.

Toxická pracoviště prospívají zmatkům, špatnému vedení a lidem, kteří se o svou práci a profesní rozvoj opravdu nestarají. Harvardovy série HBX a McKinsey's Academy ukazují, že učení je nejúčinnější, když studenti spolupracují a pomáhají si navzájem. Série také zjistila, že znalosti – „know-how“ i „know-how“ – jsou sociální povahy. Vaše učení musí být kontextualizováno, v práci a přímo relevantní pro vaše pracovní prostředí. Zní to jako to, co zažíváte? Ještě lepší je, zeptejte se sami sebe, „kdy jsem se naposledy dozvěděl něco nového a vzrušujícího?“

Žádná práce není dokonalá a my víme, že se musíme také podílet. Jde však o to, že příliš mnoho ze sebe dáváte, abyste byli v prostředí, které v současné době není nastaveno, aby vám pomohlo sociálně, intelektuálně a fyzicky prospívat.