Bláznivý nešťastný nárůst "prázdninového zpěvu"



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Doufám, že tento pěkný pár se necítí příliš vinen, pokud jde o dovolenou. (Foto: Getty)Getty

Řídící tip denně, každý den v roce 2019.

Asi před měsícem jsem dostal telefonát od novináře s názvem Leslie Stevensová-Huffmanová chtějí mluvit o dovolené a vedení. Všimla si, že jsem o tom předtím napsala ("Proč se Amerika stala "národem, který nemá dovolenou"") a že jsem byl kritický, že velká část amerických zaměstnanců (47% v jednom průzkumu) nepoužívali celý svůj čas dovolené.

K mému překvapení mi nechtěla mluvit o prázdninách a obecném řízení, ale konkrétně o tom "prázdniny" – o které jsem nikdy neslyšel. Ale okamžitě jsem ucítil, co má na mysli.

Poté, co jsem se vrátil z podlahy (ze svého šoku v tomto termínu nebyl pouze vytvořen, ale dokonce i institucionalizován), zeptal jsem se ji, jak rozšířený byl, a vysvětlila, že se stává stále častějším.

Pokračovala v definování ve svém článku pro online kavárnu Kostky jako & nbsp; pracovní prostředí "kde spolupracovníci a šéfové používají vzájemné nátlaky a viny, aby odradili zaměstnance od volného času."

Jo, mám to. Poslední dva dny jsem udělal pár příspěvků na vzestupu & nbsp; & nbsp;stres na pracovišti a některé tipy& nbsp; o tom, jak se s ním vyrovnat, a musím říci, že hanobení dovolené je příkladem chování vyvolávajícího stres.

Čím více jsem o tom přemýšlela, tím víc jsem o tomto jevu věděla, aniž jsem si to uvědomila. Jen v posledním měsíci jsem mluvil se starým přítelem, který mi popisoval, jak se nedávno pokoušel o dovolenou. Jeho šéf ho naléhal, protože věděl, že potřebuje jednu. Ale právě v době, kdy se chystal odejít s rodinou, měl velký projekt na uzávěrku, takže jeho šéf začal mumět, že to možná není tak dobrý čas. Můj přítel i tak šel na údajnou dovolenou "údajný," jako v "údajný" útočník), kde neustále zkontroloval svůj telefon na zprávy a byl zarmoucen řadou konferenčních hovorů v lichých hodinách. V některých ohledech se odráží, byl to více stresující než práce, protože údajná dovolená měla neustálou nejistotu ohledně toho, zda bude pracovat, nebo nikoliv. & Nbsp; & nbsp;

Dovolte mi říci to rovně. Tento "prázdniny" je bláznivé věci. Nutsville. Sluchátka. Burnout City. A špatné demoralizující řízení na start.

Lidé potřebují uvolnit, osvěžit a nabít. Někdy se prostě musí dostat pryč a odpojit se. Dlouhodobé prázdniny, které zanechávají dovolenou, nejsou receptem na produktivitu, nýbrž na problémy s resentováním a zadržováním.

Z pohledu řízení myslím, že chápu základní ovladače. Nadměrně štíhlé personální prostředí (móda dne) může znesnadnit zaměstnance, a to i dočasně, od operace. Ale to vysvětluje, to ospravedlňuje.

BTW, neváhejte udělat kopii tohoto článku, zdůraznit jakékoliv části, které byste chtěli, a umístit ho v očích všem v práci, kteří ho možná potřebují vidět.

">

Doufám, že tento pěkný pár se necítí příliš vinen, pokud jde o dovolenou. (Foto: Getty)Getty

Řídící tip denně, každý den v roce 2019.

Asi před měsícem jsem dostal hovor od novináře jménem Leslie Stevens-Huffmanové, která mě chtěla mluvit o dovolené a vedení. Všimla jsem si, že jsem o ní předtím napsala ("Proč se Amerika stala" národem bez příjmů ") a že jsem byl kritický, že velká část amerických zaměstnanců (47% v jednom průzkumu) nepoužívala všechny jejich dovolené.

K mému překvapení mi nechtěla mluvit o prázdninách a obecném managementu, ale konkrétně o "vydírání z dovolené", o kterém jsem nikdy neslyšela. Ale okamžitě jsem ucítil, co má na mysli.

Poté, co jsem se vrátil z podlahy (ze svého šoku v tomto termínu nebyl pouze vytvořen, ale dokonce i institucionalizován), zeptal jsem se ji, jak rozšířený byl, a vysvětlila, že se stává stále častějším.

Pokračovala v definování ve svém článku pro on-line hospodu Kostky jako pracovní prostředí "kde spolupracovníci a šéfové používají vzájemné tlaky a viny, aby odradili zaměstnance od volného času."

Jo, mám to. Poslední dva dny jsem udělal pár příspěvků o vzestupu stresu na pracovišti a několik tipů, jak se s ním vyrovnat, a musím říci, že hanba z dovolené je hlavním příkladem stresu vyvolávajícího chování.

Čím více jsem o tom přemýšlela, tím víc jsem o tomto jevu věděla, aniž jsem si to uvědomila. Jen v posledním měsíci jsem mluvil se starým přítelem, který mi popisoval, jak se nedávno pokoušel o dovolenou. Jeho šéf ho naléhal, protože věděl, že potřebuje jednu. Ale právě v době, kdy se chystal odejít s rodinou, měl velký projekt na uzávěrku, takže jeho šéf začal mumět, že to možná není tak dobrý čas. Můj přítel i tak šel na údajnou dovolenou (poznámka "údajné", jako v případě "údajného" útočníka), kde neustále kontroloval telefon pro zprávy a byl znepokojen řadou konferenčních hovorů v lichých hodinách. V některých ohledech se odráží, byl to více stresující než práce, protože údajná dovolená měla neustálou nejistotu, zda pracuje nebo ne.

Dovolte mi říci to rovně. Toto "prázdniny" je bláznivé věci. Nutsville. Sluchátka. Burnout City. A špatné demoralizující řízení na start.

Lidé potřebují uvolnit, osvěžit a nabít. Někdy se prostě musí dostat pryč a odpojit se. Dlouhodobé prázdniny, které zanechávají dovolenou, nejsou receptem na produktivitu, nýbrž na problémy s resentováním a zadržováním.

Z pohledu řízení myslím, že chápu základní ovladače. Nadměrně štíhlé personální prostředí (móda dne) může znesnadnit zaměstnance, a to i dočasně, od operace. Ale to vysvětluje, to ospravedlňuje.

BTW, neváhejte udělat kopii tohoto článku, zdůraznit jakékoliv části, které byste chtěli, a umístit ho v očích všem v práci, kteří ho možná potřebují vidět.